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孕期不同意加夜班被辞退,怎么办?

日期:2016年11月01日  来源:中国法院网,百度图片  (评论0条)

案情简介:徐女士在医院做护士,是合同工,已经怀孕8个月了,单位安排徐女士值夜班,徐女士没有同意,现在因为这个医院要辞退徐女士,徐女士想问她该怎么办?

案件分析:根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定与劳动者解除劳动合同。

第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

综上,单位在徐女士怀孕8个月的时候安排值夜班违反了《劳动法》的规定,而且根据法条规定在怀孕哺乳期间是不能解除劳动合同的,如徐女士与单位协商不成,可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁或者到法院申请诉讼,从而维护自己的合法权益。


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