您的位置: 首页 >  维权大厅 >  以案说法

孕期劳动合同到期,单位要解除劳动关系怎么办?

日期:2017年02月07日  来源:省妇女儿童权益维护中心,百度图片  (评论0条)

    案情简介:涂女士在一家广告公司工作,近期发现自己怀孕了,但马上与用人单位的合同要到期了,用人单位表示想要与其解除劳动关系,涂女士想问单位这样做合法吗?

    案件分析:根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”其中第(四)项作了明确规定,因此,女职工在“三期”期间,用人单位一般不得解除劳动合同。如用人单位违反法律规定提出解除劳动关系,本人可到当地劳动监察部门反映和投诉。


标签:  单位  
首页 |  维权大厅 |  以案说法  |  保存Word |  打印 |  关闭
延伸阅读

猜你喜欢

看过本文的人还看过