“有困难找妇联”不再是句口号

——贵州省大方县基层妇联组织改革工作纪实

日期:2017年10月17日  来源:中国妇女报  (评论0条)

各行各业的女骨干、女能人纷纷被吸纳进基层妇联组织,带领广大妇女同胞脱贫致富

    ■ 中国妇女报·中国女网记者 周玉林

    ■ 孙晓疆

    “我们也是有组织的人啦,有妇联撑腰,看谁还敢欺负我们!”这是贵州省大方县的妇女同胞共同的心声,“有困难找妇联”在她们心中已不再是一句简单的口号。

    为了更好地促进妇联组织在服务改革发展大局中发挥好“半边天”的作用,大方县妇联紧紧围绕全国妇联和省妇联有关会议精神,以织密组织网络、夯实基层基础、转变工作方式、凝聚巾帼合力等为切入点推进基层妇联组织改革,并于5月底圆满完成改革工作。

    改革后,大方县有420个妇联组织,其中377个在乡、村两级,32个在县直机关,11个在两新组织中。

    织密组织网络 彰显服务活力

    在大方县黄泥塘镇名门珍雅家纺厂,女工们正在缝纫机前忙碌地工作着,厂房内呈现出一派热火朝天的景象。

    成立之初,家纺厂仅有9人,在厂长万廷珍的努力下规模不断壮大,发展到70多人。“在厂里工作的多数是妇女,我不招外地工,都是就近就地吸纳女工,帮助当地妇女就业。”万廷珍说。

    大方县基层妇联组织改革工作后,万廷珍被吸纳进入社区妇联,并当选为黄泥塘社区妇联副主席。担任副主席后,万廷珍自知身上的担子更重了,不仅要将家纺厂经营好,还要带领妇女同胞脱贫致富。

    为履行好妇联副主席的职责、发挥好致富带头人的示范引领作用,万廷珍思虑再三,决定将生产规模再扩大,又就近就地吸纳了40多名女工进厂务工。“以后不用出门打工了,不仅能赚到钱,还能照顾好家庭,真的很开心。”女工冯倩非常满意。

    目前,该厂员工数已达114人,其中精准贫困户22个、残疾人11个,女性员工占总员工数的96%。

    名门珍雅家纺厂的变化,仅仅是大方县开展基层妇联组织改革工作取得明显成效的一个缩影。

    在今年的改革中,大方县横向到边、纵向到底地完善了基层妇联组织构架,横向将乡镇辖区内党政机关、企事业单位、“两新”组织等覆盖进乡镇妇联,纵向将辖区内所有村(社区)妇联组织主席选为乡镇妇联执委、村民小组长选为村级妇联执委。

    各行各业的女骨干、女能人、女带头人、女先进典型纷纷被吸纳进基层妇联组织,不是担任妇联副主席就是担任执委,发挥她们在各自领域的优势,带领广大妇女同胞脱贫致富。

    健全工作机制 夯实基层基础

    在基层妇联组织改革中,大方县妇联以省妇联改革方案和“三项任务”中的有关精神为主线,同时“自我加压”“自我核定标准”,以“六个百分之百”(县妇联班子实现“专兼挂”100%、乡镇设常委100%、女性进村“两委”100%、村妇联建制100%、村妇联执委会设置达100%、村“妇女之家”创建100%)为标准,激发广大妇联干部的干事激情。

    截至5月底,通过县、乡、村三级妇联组织选举,“六个百分之百”全部完成。

    县妇联班子实行“专兼挂”相结合,班子成员1正2副1挂4兼,由原来的3名扩展到8名,执委由原来21名增加到26名;县、乡选举产生常委179名;787名女性进村“两委”,其中女村干部392人;创建村(社区)“妇女之家”286个。

    同时,实现“五个落实”,即乡(镇、街道)妇联主席由班子成员中的女领导担任,落实科级待遇;每个乡(镇、街道)选举一名专职副主席,落实正股级待遇;进村“两委”的村(社区)妇联主席落实工资报酬,享受村干部副职待遇;落实每个乡级妇联组织工作经费1万元;落实每个村级妇联组织工作经费2000元。

    转变工作方式 激发内生动力

    为激发妇联干部的内生动力,改变以往“干与不干一个样”的现状,大方县妇联建立了区域化妇联工作联席会议制度,由县妇联主席定期主持召开会议,研究解决工作中存在的困难和问题。

    常态化建立区域化妇联轮值主席制度,由专(兼)职副主席、执委组成轮值主席团,充分挖掘轮值主席所在界别的行业优势。按月召开轮值主席会议,一月一主题、一月一活动。

    建立常执委联系困难群众制度,1名常执委要联系1名留守儿童、1名留守妇女、1户贫困家庭、办1件好事实事;而“四必访”让困难家庭、有矛盾家庭、鳏寡孤独和外来家庭进一步感受到党的温暖。

    据不完全统计,截至目前,县、乡两级妇联主持召开联席会议35次、研究有关妇女儿童事宜127个,轮值主席组织开展活动32次,妇联成员走访贫困妇女儿童1136人次、办好事实事387件次。

    基层妇联组织改革后,各行各业的优秀妇女干部纷纷参与到妇联工作中,投身到大方县脱贫攻坚的主战场,成为该县助推经济社会发展的主力军。

 

标签:  妇联  
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